Ebbene sì, nonostante le comuni difficoltà del periodo Sviluppo Formazione è orgogliosa di annunciare che la nona edizione del progetto Giovani d’Acciaio ha preso il via.

Ci abbiamo creduto e ce l’abbiamo fatta! Consci dell’enorme opportunità che questo progetto rappresenta per le aziende coinvolte ma, soprattutto, per i giovani che si sono messi in gioco!

Giovani d’Acciaio: cos’è

È un corso professionalizzante di 160 ore che risponde alla necessità delle imprese metalmeccaniche di individuare e assumere lavoratori specializzati e tecnici di impianti industriali qualificati.

Chi sono i nostri Giovani d’Acciaio

Sono ragazzi tra under 21, diplomati in istituti tecnici, con un’ambizione comune: quella di potersi lanciare nel mondo del lavoro.

Ragazzi che vogliono essere Risorse attive per le varie aziende del comparto metalmeccanico.

Ragazzi che credono nella necessità di una buona formazione di partenza e nell’importanza di una formazione costante in itinere.

In questo nuovo contesto economico produttivo, infatti, la qualificazione specifica del personale rappresenta una vera e propria esigenza per le aziende, in particolar modo per quelle del settore produttivo.

Il nostro comune modo di pensare e agire ci ha portati alla realizzazione di questo progetto che mira, appunto, alla specializzazione del personale.

Specializzazione, infatti, è sinonimo di: 

garanzia di qualità del prodotto;

efficienza lavorativa;

riduzione dei tempi e dei costi di produzione;

diminuzione dei rischi per il lavoratore.

Tematiche

Formazione tecnica. Una parte del corso sarà prettamente tecnica. 

Il docente terrà lezioni su tematiche specifiche (metallurgia, metrologia e disegno meccanico, manutenzione meccanica, oleodinamica e pneumatica, automazione). In poche parole verranno approfonditi metodi e principi del settore meccanico e dell’industria metallurgica. 

Si svolgeranno lezioni di confronto su ambiente e impatto ambientale, consumi e risparmio energetico, salute e sicurezza, in un’ottica non solo di vantaggio economico per l’azienda ma anche, e soprattutto, di “rispetto sociale”.

Formazione trasversale. Formare un lavoratore completo significa occuparsi e preoccuparsi di farlo crescere nella sua individualità all’interno di un gruppo di lavoro.

Nell’interesse delle imprese coinvolte cercheremo di sensibilizzare e innestare nei giovani futuri lavoratori quel processo di “partecipazione attiva” al modello e all’identità aziendale.

Forniremo ai partecipanti gli strumenti per sviluppare sistemi di lavoro che permettano di ottimizzare tempi e costi mantenendo, anzi migliorando, qualità del prodotto ed efficienza lavorativa dell’intero asset aziendale.

Visite guidate e attività in affiancamento. Visitare le sedi aziendali e sperimentare il lavoro sarà utile al giovane e all’imprenditore nell’ottica di incentivare l’assunzione della risorsa che ha deciso di mettersi personalmente in gioco.

Obiettivi

Il progetto ha l’obiettivo di:

  • creare un bacino di lavoratori specializzati nel territorio Veneto;
  • formare tecnici di impianti industriali qualificati, con competenze specifiche per il settore metallurgico e metalmeccanico;
  • aumentare le opportunità di occupazione dei giovani diplomati.

Continua a seguirci e, soprattutto, continua ad andare avanti. Ti lasciamo con le parole di Confucio

“Non importa se vai avanti piano, l’importante è che non ti fermi”.

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