Un intervento formativo per promuovere modelli organizzativi più equi e sostenibili
Il progetto DIMORE – Diversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in Rete
Nell’ambito del progetto DIMORE, promosso da Niuko Innovation & Knowledge e finanziato tramite il bando DGR n. 1522 del 29/11/2022 – P.A.R.I., Sviluppo Formazione ha partecipato in qualità di partner operativo, realizzando un intervento mirato alla valorizzazione della leadership femminile.
- Titolo progetto: DIMORE – DIversità di genere per Modelli Organizzativi sostenibili in REte
- Codice progetto: 1495-0001-1522-2022
- CUP: H14G23000070007
L’intervento: Teatro d’impresa e crescita personale
Data: 24 gennaio 2025
Luogo: Villa Caffo Navarrini – Rossano Veneto (VI)
Durata: 8 ore
Partecipanti: 8 donne occupate
Il percorso formativo ha utilizzato il linguaggio del teatro d’impresa per stimolare una riflessione attiva e partecipata sui temi della leadership inclusiva, dell’autoefficacia e dell’empowerment femminile. Attraverso esercitazioni creative e attività di gruppo, le partecipanti hanno potuto sviluppare maggiore consapevolezza del proprio potenziale e delle dinamiche relazionali nei contesti professionali.
Destinatarie e obiettivi dell’iniziativa
L’intervento si è rivolto a donne lavoratrici occupate interessate a rafforzare le proprie competenze trasversali, migliorare la comunicazione interpersonale e affinare il proprio stile di leadership. L’obiettivo è stato quello di creare uno spazio formativo sicuro, stimolante e trasformativo, dove ogni partecipante potesse esprimere e potenziare le proprie risorse personali.
Un passo concreto verso l’inclusione
L’attività realizzata da Sviluppo Formazione si inserisce nel più ampio obiettivo del progetto DIMORE: favorire modelli organizzativi più sostenibili e inclusivi, capaci di valorizzare la diversità di genere come leva strategica per l’innovazione e il benessere lavorativo.
