Nell’ambito della Dgr 497/2021 è stato recentemente approvato il progetto presentato dalla Cooperativa Sociale Quid dal titolo “un quid in più: innovazione etica dei processi di inclusione lavorativa”.
Di chi parliamo
QUID è una cooperativa sociale con sede a Verona. Dal 2013 lavora con costanza e caparbietà portando avanti l’obiettivo di garantire il diritto al lavoro di persone svantaggiate (soprattutto donne), con un occhio sempre attento alla sostenibilità ambientale.
L’azienda, oggi, conta più di 120 dipendenti, dei quali ben l’83% rientra nelle quote rosa.
Quid, dunque, non è solo un’impresa di moda ma è molto di più.
La mission di Quid
Ogni capo marcato Quid può definirsi “etico”. Esso prende vita dall’utilizzo esclusivo di eccedenze di tessuti messe a disposizione dalle più prestigiose aziende del settore tessile e moda.
Ogni capo è reso unico grazie al lavoro di persone – soprattutto donne – con trascorsi di fragilità, che trovano in Quid un’occasione di riscatto.
Ogni capo, dunque, è frutto di una storia e di un trascorso sia della materia prima che lo compone sia delle sapienti mani che lo lavorano e lo trasformano. Ogni capo può ben definirsi limited edition!
Quid e il progetto nell’ambito della Dgr 497/2021
Consapevole dell’importanza di entrambe le mission aziendali, inclusione e sostenibilità ambientale, l’azienda Quid ha presentato un progetto che coniuga ben tre elementi:
- Produzione sostenibile: attraverso l’utilizzo di eccedenze di tessuti che, diversamente, diventerebbero scarti di produzione.
- Processi innovativi: attraverso modalità “upcycling”, trasformando capi e accessori usati in edizioni limitate.
- Centralità delle persone: attraverso attività di inclusione e di reinserimento lavorativo di categorie svantaggiate.
Innovazione e sostenibilità
Parliamo di un progetto formativo che mira ad instaurare un rapporto armonico tra persone-ambiente.
Quid, infatti, si propone di coniugare l’innovazione sostenibile dell’intera filiera produttiva attraverso la revisione dei processi di lavoro, promuovendo, al contempo, sempre migliori modelli organizzativi che vedono il lavoratore come Risorsa ponendolo al centro del sistema.
Tematiche di progetto
- innovazione e digitalizzazione nei processi di marketing e comunicabilità del prodotto.
- best Practice inclusive di work live balance e uomo-centriche.
- modelli di business e servizi a valore aggiunto diretti alla valorizzazione delle attività.
- soluzioni per il miglioramento di gestione e logistica.
Analisi dei fabbisogni
In questa fase si sviluppa anche il nostro intervento.
Sviluppo Formazione, unitamente all’ufficio Risorse Umane di Quid, ha effettuato un’attenta analisi dei fabbisogni come base di partenza per la stesura del progetto stesso.
È stata rilevata la necessità primaria di migliorare i processi innovativi, etici e sostenibili dell’organizzazione aziendale anche e soprattutto in termini di qualità dei servizi offerti, in ottica di miglioramento continuo.
Destinatari del progetto
468 ore di formazione rivolte alle Risorse del Team di Quid. Nello specifico a:
- Coordinatori laboratorio carcerario
- Coordinatori di produzione
- Impiegati commerciali e amministrativi
- Addette alla produzione
Obiettivi formativi
In definitiva il progetto prevede percorsi formativi che permettano agli allievi di ampliare le proprie competenze, colmando eventuali gap di apprendimento per valorizzare la propria professionalità e renderla spendibile nei singoli contesti lavorativi, anche attraverso la validazione delle competenze.
Un Quid in più
È stato un onore per Sviluppo Formazione lavorare per e con questa realtà aziendale che, come noi, condivide la visione umano-centrica. Per noi, infatti, lavoratore è Risorsa, è leva strategica e patrimonio competitivo per l’azienda che deve essere sempre valorizzato al meglio.
